Experiência
Analista de Administração de Pessoal
Responsável pelo processo de admissão de forma completa (CLTs, estagiários e sócios), abrangendo a recepção e validação de documentos, cadastros internos, compra e inclusão de benefícios, emissão de contratos e integração dos novos integrantes;
Responsável pela gestão de ponto eletrônico, realizando conferência e encerramento mensal, incluindo cálculos de jornada, conferência de verbas e acompanhamento do banco de horas, além de implementar práticas para garantir a conformidade do processo;
Responsável pela gestão dos benefícios vale transporte estacionamento, realizando cadastro, compra mensal e lançamento na folha de pagamento;
Atendimento aos integrantes, prestando assistência nos processos internos, esclarecendo dúvidas e atendendo solicitações;
Suporte nos processos da área de Administração de Pessoal quando necessário, ligados a folha de pagamento, rescisões, férias, benefícios, etc.
Analista de Gente e Cultura
Responsável pela administração de planos de saúde, gerenciando todas as atividades relacionadas a folha de pagamento, com atuação na implantação de uma nova operadora;
Administração de empréstimo consignado, realizando o cálculo para margem de contratação, desconto em folha de pagamento e repasse bancário;
Gestão de fornecedores (administradora de benefícios, operadoras e banco), garantindo a qualidade na entrega dos serviços contratados;
Elaboração de indicadores relacionados à assistência médica e empréstimo consignado, para avaliar o desempenho da empresa;
Responsável pela gestão de ponto dos colaboradores, realizando conferência e encerramento mensal, incluindo o acompanhamento e análises relacionadas à gestão de ponto, como cálculos de horário e jornada de trabalho, banco de horas, escala de trabalho e legislação vigente;
Elaboração de indicadores para obter métricas de gestão de ponto, como pagamento de horas extras, saldo de banco de horas, ajustes mensais, entre outros;
Participação na implantação de novo sistema de gestão de ponto;
Responsável pelo processo de admissão e homologação de colaboradores desligados;
Ponto focal em realizar o acompanhamento de colaboradores em reabilitação profissional junto ao INSS, administrando todo o processo em conjunto com outras áreas;
Responsável pelo acompanhamento de fiscalizações dos órgãos públicos e colaboração na prestação de informações e documentos necessários;
Responsável por elaborar e divulgar comunicados para os colaboradores e gestores, bem como realizar o atendimento, oferecendo assistência nos procedimentos de admissão, ponto eletrônico, benefícios, afastamentos, exames ocupacionais e desligamento.