1. Admissão de funcionários
Recolhimento de documentos
Registro em carteira (CTPS)
Elaboração de contrato de trabalho
Cadastro no sistema da empresa e órgãos governamentais (eSocial)
2. Folha de pagamento
Cálculo de salários
Descontos (INSS, FGTS, vale-transporte, etc.)
Horas extras, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade)
Emissão de holerites
3. Controle de ponto
Registro de entrada/saída (manual ou eletrônico)
Apuração de horas trabalhadas
Controle de banco de horas
Gestão de atrasos e faltas
4. Férias
Controle do período aquisitivo
Programação e concessão
Cálculo de férias + adicional de 1/3
Aviso e recibo de férias
5. Afastamentos e benefícios
Licença médica (atestado)
Licença maternidade/paternidade
Auxílio-doença
Vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde
6. Obrigações legais e encargos
INSS
FGTS
IRRF (Imposto de Renda)
Envio de obrigações acessórias (eSocial, GFIP, etc.)
7. Rescisão de contrato
Cálculo de verbas rescisórias
Aviso prévio
Multa do FGTS
Seguro-desemprego
Homologação (quando necessário)
8. Arquivo e documentação
Organização de documentos dos funcionários
Controle de contratos, advertências e históricos
Atualização cadastral
9. Cumprimento da legislação trabalhista
Garantir que a empresa siga a CLT
Evitar multas e processos trabalhistas
Apoio em auditorias e fiscalizações
10. Atendimento ao colaborador
Esclarecimento de dúvidas (salário, férias, benefícios)
Suporte em questões administrativas